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    人事处(人才办、教师工作部)职责

      

      人事处(人才办、教师工作部)是负责学院人事人才队伍建设和师德师风建设工作的职能机构,其主要职责是:

      一、贯彻执行有关人事工作方针、政策及规章制度,结合学院规划,制定年度工作计划并组织实施。

      二、负责有关人事政策的宣传、咨询以及制度建设和日常管理工作。

      三、负责学院内设机构的设置、调整,人员编制核定和工作职责的划分工作。

      四、人才人事工作

     (一)负责人才工作政策制定及人才工作研判;

     (二)负责报批学院年度用人计划并组织实施;

     (三)负责学科、专业带头人及优秀人才的引进、考核和管理工;

     (四)负责审核、办理各类在编人员的招聘、调配、辞职、辞退、除名和退休工作;

     (五)负责学院人事代理聘用人员引进、聘用、考核及合同管理工作;

     (六)负责学院临时工的录用、考勤、工资发放及社保缴纳工作。

      五、师资队伍建设工作

     (一)制定实施师资队伍建设规划,调整与优化师资队伍结构;

     (二)负责全校教师思想状况的调研、职业道徳规范和师德师风建设工作;

     (三)负责教师访学、课程进修、项目研修、离岗创业、学历学位进修、博士进站等的审批、备案及协议签订工作;

     (四)负责教师资格认定工作。

      六、负责各类专业技术人员的职务评聘、工勤技能人员技术等级考核与聘用工作,以及各类专业技术资格证书办理、发放工作。

      七、劳资工作

     (一)负责拟定学院绩效工资分配制度改革方案;

     (二)负责全校教职工工资、绩效工资的核发工作;

     (三)负责全校教职工养老保险的申报、缴纳工作;

     (四)负责退休人员退休金办理工作;

     (五)负责抚恤金及遗属补助金的发放工作。

      八、负责全校各类人员岗位设置、结构比例调整及聘用工作。

      九、负责组织八级以下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的绩效考核工作。

      十、负责出国(境)人员相关手续的审核管理工作。

      十ー、负责全校教职工考勤管理工作。

      十ニ、负责人事、劳资统计年报工作。

      十三、负责本部门的内部控制工作。

      十四、负责本部门的安全稳定工作。

      十五、完成学院安排的其他工作。